TÓM TẮT VĂN BẢN

Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11

Phòng chống HIV/AIDS - Ngày 29/6/2006, Quốc hội đã thông qua Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người (HIV/AIDS) số 64/2006/QH11. Luật quy định: không kỳ thị, phân biệt đối xử với người nhiễm HIV và thành viên gia đình họ, tạo điều kiện để người nhiễm HIV và thành viên gia đình họ tham gia các hoạt động xã hội, đặc biệt là các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS...
Người nhiễm HIV có quyền: Học văn hoá, học nghề, làm việc, Được giữ bí mật riêng tư liên quan đến HIV/AIDS, Từ chối khám bệnh, chữa bệnh khi đang điều trị bệnh AIDS trong giai đoạn cuối... Bên cạnh đó, họ phải có nghĩa vụ: Thực hiện các biện pháp phòng lây nhiễm HIV sang người khác, Thông báo kết quả xét nghiệm HIV dương tính của mình cho vợ, chồng hoặc cho người chuẩn bị kết hôn với mình biết, Thực hiện các quy định về điều trị bằng thuốc kháng HIV...
Luật quy định các điều cấm sau: Cha, mẹ bỏ rơi con chưa thành niên nhiễm HIV, người giám hộ bỏ rơi người được mình giám hộ nhiễm HIV, Công khai tên, địa chỉ, hình ảnh của người nhiễm HIV hoặc tiết lộ cho người khác biết việc một người nhiễm HIV khi chưa được sự đồng ý của người đó, Bắt buộc xét nghiệm HIV, Từ chối khám bệnh, chữa bệnh cho người bệnh vì biết hoặc nghi ngờ người đó nhiễm HIV, Từ chối mai táng, hoả táng người chết vì lý do liên quan đến HIV/AIDS... Khuyến khích tự nguyện xét nghiệm HIV đối với người trước khi kết hôn, dự định có con, phụ nữ mang thai...
Người sử dụng lao động có các trách nhiệm: Bố trí công việc phù hợp với sức khỏe và trình độ chuyên môn của người lao động nhiễm HIV, Tạo điều kiện cho người lao động tham gia các hoạt động phòng, chống HIV/AIDS, Không được có các hành vi sau: Chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc gây khó khăn trong quá trình làm việc của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV, Từ chối nâng lương, đề bạt hoặc không bảo đảm các quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động vì lý do người lao động nhiễm HIV, Yêu cầu xét nghiệm HIV hoặc xuất trình kết quả xét nghiệm HIV đối với người dự tuyển lao động, từ chối tuyển dụng vì lý do người dự tuyển lao động nhiễm HIV... Chỉ cơ sở xét nghiệm HIV đã được Bộ Y tế công nhận đủ điều kiện khẳng định các trường hợp HIV dương tính mới được quyền khẳng định các trường hợp HIV dương tính và chịu trách nhiệm trước pháp luật về kết quả đó...
Luật này có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2007.

Từ ngày 01/7/2021, Luật này hết hiệu lực một phần bởi Luật Phòng, chống nhiễm vi rút gây ra hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải ở người sửa đổi 2020.

Tải văn bản