Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/09/2016 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Công ty 100% vốn Nhà nước phải công khai lương của người lao động

Có hiệu lực từ ngày 15/10/2016, Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/09/2016 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động làm việc trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, quy định tổng số lao động, quỹ tiền lương, tiền thưởng, mức tiền lương, thu nhập bình quân năm trước của người lao động phải được công khai trên trang thông tin điện tử của công ty.
Xem thêm: Luật Thuế thu nhập cá nhân: 8 nội dung cần biết trong năm 2018
Về kế hoạch lao động, Thông tư quy định trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh kế hoạch không tăng hoặc đầu mối quản lý, cơ sở sản xuất, kinh doanh của công ty không tăng so với thực hiện của năm trước liền kề thì số lao động bình quân kế hoạch của công ty không được vượt quá 5% so với số lao động bình quân thực tế sử dụng của năm trước liền kề. Trường hợp tuyển dụng lao động vượt quá kế hoạch hoặc không đúng kế hoạch, dẫn đến người lao động không có việc làm, phải chấm dứt hợp đồng lao động, Tổng giám đốc (Giám đốc), thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty có thể không được hưởng tiền thưởng, không được tăng lương, kéo dài thời gian nâng lương hoặc giảm mức tiền lương.
Cũng theo Thông tư này, mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ tối đa là 730.000 đồng/người/tháng; việc thực hiện chế độ ăn giữa ca được thực hiện theo Thông tư số 22/2008/TT-BLĐTBXH.
Các chế độ nêu trên được áp dụng từ ngày 01/01/2016.