Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/09/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ

Tiền ăn giữa ca của quản lý công ty 100% vốn Nhà nước tối đa 730.000 đồng/tháng

Theo Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH ngày 01/09/2016 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, mức tiền chi bữa ăn giữa ca cho người quản lý công ty không được vượt quá 730.000 đồng/người/tháng.
Một nội dung đáng chú ý khác là quy định về trả tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người quản lý công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ. Theo đó, thù lao đối với người quản lý không chuyên trách tại công ty được tính theo công việc và thời gian làm việc nhưng không được vượt quá 20% tiền lương của người quản lý công ty chuyên trách tương ứng. Đối với người quản lý công ty được cử đại diện vốn góp ở nhiều công ty, doanh nghiệp khác có vốn của công ty thì khoản thù lao do công ty, doanh nghiệp khác có vốn góp của công ty trả, người quản lý công ty nộp về công ty để chi trả theo mức hoàn thành nhiệm vụ, tối đa bằng 50% mức tiền lương thực tế được hưởng tại công ty; phần còn lại (nếu có) được hạch toán vào thu nhập khác của công ty.
Cũng theo Thông tư này, Quý II hàng năm, Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty phải tổng hợp tiền lương, thù lao, tiền thưởng và thu nhập bình quân hàng tháng năm trước liền kề của từng người quản lý công ty để báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu; đồng thời, công khai trên trang thông tin điện tử của công ty theo quy định.
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15/10/2016; các chế độ nêu trên được áp dụng từ ngày 01/01/2016.